Člankom 107. stavkom 11. podstavkom 3. Zakona o odgoju i obrazovanju nikada nije bilo propisano zapošljavanje radnika koji je u drugoj školi nepuna norma, pa izmjene i dopune Zakona nisu ni mogle onemogućiti zasnivanja radnog odnosa s tim radnikom temeljem uputnice i odluke pripadajućeg povjerenstva za viškove i manjkove.
Sindikat hrvatskih učitelja je o tome još 2024. godine objavio članak, nakon što su školske ustanove zaprimile dopis Olivere Marinković O. M. Support u kojem, između ostaloga, navodi:
„…smatram da, neovisno o upućenoj osobi s neodređenim nepunim radnim vremenom, nije moguće valjano zasnivanje radnog odnosa u drugoj školskoj ustanovi s obzirom na izmjenu stavka 11. podstavka 3. članka 107. ZOOOSŠ…“
o čemu je Sindikat hrvatskih učitelja obavijestio nadležno ministarstvo.
U siječnju 2025. godine je Upravni odjel za prosvjetu Splitsko-dalmatinske županije, temeljem dopisa Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, u kojem se Ministarstvo očituje na odredbe Zakona o odgoju i obrazovanju, donio odluku da njihovi predstavnici više neće donositi odluke o zaposlenicima koji se nalaze na Listi zaposlenika koji imaju zasnovan radni odnos na napuno neodređeno radno vrijeme Splitsko-dalmatinske županije.
Sindikat hrvatskih učitelja je na održanom sastanku s predstavnicima Upravnog odjela ukazao na činjenicu da donošenje odluka o prednosti pri zapošljavanju nikada nije bilo regulirano Zakonom o odgoju i obrazovanju, nego Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o kriterijima te da Sindikat hrvatskih učitelja neće kršiti Kolektivni ugovor donoseći odluke u suprotnosti s Kolektivnim ugovorom.
Zbog neprihvaćanja činjenice da Sindikat hrvatskih učitelja inzistira na donošenju odluka sukladno Kolektivnom ugovoru došlo je do zastoja u radu Povjerenstva.
O ovom problemu je Sindikat hrvatskih učitelja obavještavao Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih, koje nije nadležno za tumačenje Kolektivnog ugovora, ali smo u Ministarstvu zahtijevali da se Ministarstvo jasno očituje o izmjeni članka 107. stavka 11. podstavka 3. Zakona, bez obzira na činjenicu da je tijekom procesa donošenja izmjena i dopuna Zakona Hrvatskom saboru dostavljeno popratno obrazloženje Prijedloga izmjena, da taj prijedlog ukazuje jasno na to da je izmjenom ove odredbe samo jasnije definirano ono što je već bilo propisano, a to je zapošljavanje radnika do punog radnog vremena u školi u kojoj je već zaposlen izmjenom ugovora o radu s nepunog na puno radno vrijeme.
Nakon posljednjeg održanog sastanka predstavnika Sindikata hrvatskih učitelja i Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, Ministarstvo je u svom očitovanju potvrdilo da je izmjenama Zakona samo preciziran, a ne izmijenjen sadržaj postojeće odredbe članka 107. stavka 11. podstavka 3.
